Vergelijk bol en bbl
Lees de belangrijkste verschillen en maak de beste keuze voor een stage bij jouw bedrijf.
bol-stage
- De student gaat 4-5 dagen per week naar school en loopt één of meer keren per jaar stage bij een erkend leerbedrijf.
- De duur van de bol-stage kan variëren van enkele weken tot een heel schooljaar, afhankelijk van opleiding en niveau.
- De student, de school en het leerbedrijf sluiten een stageovereenkomst (bpv-overeenkomst).
- Er is geen officiële proeftijd, maar soms wel een inwerkperiode.
- Een bedrijf kan de student een bijbaan of een contract aanbieden, maar de student is niet verplicht om hierop in te gaan.
- Sommige sectoren, zoals techniek, zorg en horeca, geven bedrijven een vergoeding of subsidie om bol-studenten te begeleiden. Gemeenten en provincies kunnen ook subsidie geven. Dit verschilt per regio
bbl-stage (leerbaan)
- De student gaat 1-2 dagen per week naar school en werkt minimaal 3-4 dagen per week bij een erkend leerbedrijf.
- De bbl-stage kan de hele opleiding duren, meestal tussen 1 en 4 jaar.
- De student en het leerbedrijf sluiten een arbeidsovereenkomst, die voldoet aan de Wet Educatie en beroepsonderwijs (WEB).
- De student krijgt salaris. Als het in de cao staat, worden schooldagen ook betaald. Anders kan het bedrijf een vrijwillige vergoeding geven voor de schooluren.
- Er kan een proeftijd in het contract staan.
- Soms staat in het contract dat de student na de opleiding nog een bepaalde tijd bij het bedrijf moet blijven werken. Dit gebeurt vooral als het bedrijf extra cursussen of opleidingen heeft betaald.
- Bedrijven kunnen subsidie krijgen via de Subsidieregeling Praktijkleren voor de begeleiding van een bbl-student. Ook sectorfondsen, gemeenten en provincies geven soms extra subsidies voor BBL-werkplekken. Daarnaast kunnen er belastingvoordelen zijn, zoals een verlaging van de loonkosten of btw-vrijstelling.
Waarom een bol-stagiair
Een bol-stagiair brengt actuele en theoretische kennis mee. Hij of zij volgt een opleiding met een sterke theoretische basis, waardoor er vaak up-to-date kennis en nieuwe methodes binnenkomen. Dit is erg handig bij projecten die vragen om innovatieve inzichten. Omdat de student vooral op school zit, zijn de stageperiodes vaak in blokken verdeeld. Dit maakt het mogelijk om de stagiair voor specifieke projecten of kortlopende opdrachten in te zetten. Bovendien bouwt het bedrijf zo een band op met de onderwijsinstelling, wat later kan helpen bij het vinden van nieuw talent.
Waarom een bbl-stagiair
Een bbl-stagiair werkt bijna fulltime in het bedrijf, meestal 3 tot 4 dagen per week. Hierdoor raakt de student snel vertrouwd met de bedrijfsprocessen en kan hij of zij direct bijdragen aan lopende projecten. Omdat de stage vaak langer duurt, ontwikkelt de student niet alleen specifieke vakkennis, maar groeit hij of zij ook binnen de bedrijfscultuur. Dit zorgt voor een sterke band met het bedrijf en vergroot de kans op een vaste aanstelling in de toekomst. De praktijkgerichte opleiding maakt de student bovendien snel inzetbaar en bevordert de kennisdeling binnen het team.